“从项目洽谈到正式入驻仅用两个月时间，高新区管委会提供的‘拎包入住’服务和人才引进政策，让我们感受到其转型发展的决心。”日前，山西山鹰科技发展有限公司负责人荆斌表示。该公司是一家专注于低空经济的新一代信息技术企业，入驻高新区以来，在相关创新创业人才政策的大力支持下，目前已逐步形成一支专业的无人机培训团队。

在高新区，这样因人才政策受益、实现个人与企业共同成长的案例还有很多。

近年来，高新区锚定“创新驱动、人才引领”战略，深入推进“人才聚能”行动，以“智汇高新”人才品牌为牵引，从服务保障、人才培育、动能激活三个维度精准发力，构建起“引才、育才、用才、留才”全链条工作体系，让各类人才在这片发展热土上“安身、安心、安业”，为高质量发展筑牢坚实人才根基。

政策体系持续优化  打造引才强磁场

“以前引才靠‘人情拉拽’，现在靠‘政策磁吸’。”高新区组织与人力资源部人才科科长冯景予坦言。为破解人才引育难题，高新区对标石家庄、济南等先进地市经验，结合主导产业需求，出台《关于加强和改进新时代人才工作推动阳泉高新区产业经济高质量发展的若干措施（试行）》，以“政策包”释放满满诚意。

新政的“含金量”体现在三个方面。一是扶持力度大，对领军人才主持的重大项目最高给予500万元资金支持，新建院士工作站、博士后工作站分别补贴50万元、20万元；二是覆盖范围广，不仅全职引进年薪50万元以上人才的企业可获最高20万元补贴，企业员工提升技能、学历也能拿到专项奖励；三是服务保障全，从最高60万元购房补贴、36万元生活补贴，到子女教育、配偶就业的“绿色通道”，全方位解决人才后顾之忧。

相较于以往，新政更注重“柔性引才”与“系统布局”。针对企业短期技术需求，推出“劳动报酬20%补助”政策，支持企业通过项目合作、技术咨询聘请专家。同时，构建“引、育、用、留”闭环，让政策从“单一激励”转向“全周期护航”，精准匹配智算、新能源等新兴产业人才需求。

招才引智精准发力  人才集聚效应显现

“若不是‘带编入企’政策，我们很难留住代甜甜这样的机械专业硕士。目前，代甜甜和团队正攻关大口径煤气闸阀的高温、高压耐受技术，预计将为企业新增多项专利。”阳泉阀门股份有限公司董事长杨亚蓉说道。

作为高新区重点企业，阳泉阀门股份有限公司曾因难以吸引高端技术人才而发愁。对此，高新区盘活自收自支事业编制资源，推行“事业留编、企业用人”的“编制池”管理模式，优先保障重点企业核心岗位需求。

目前，随着“带编入企”指标向阳泉阀门股份有限公司的倾斜，高新区成功为企业引进数控编程工程师、工艺技术员等高精尖人才，破解“企业引才难、人才留不住”的痛点。同时，高新区还推行“柔性引智”模式，邀请金融、法律专家为企业上市提供专业辅导；引入高校教授团队围绕产品升级开展“带课题”合作，推动阳泉阀门股份有限公司与兰州理工大学、温州泵阀工程研究院共建“阳泉泵阀创新中心”，通过“揭榜挂帅”机制攻克关键技术，打造“南温州、北阳泉”的泵阀产业新地标。

在人才招引中，高新区将人才招引深度嵌入项目洽谈、落地全流程，为企业量身定制“一企一策”人才配套服务方案，目前已引进急需专家、企业高管等关键岗位高层次人才90余名，实现产业项目与高端人才“同频共振、协同落地”。

校地合作是引才的另一重要抓手。高新区依托“人到山西好风光”宣介活动，与中国海洋大学、太原科技大学等高校建立合作，组织50余家企业“走出去”招聘，还共建“引才工作站”，目前已与中国海洋大学硕士研究生等各类人才达成初步就业意向。

平台载体提质增效  人才培育活力迸发

近日，在阳泉人力资源服务产业园，一场以“金秋招聘会”为主题的招聘会活动成功举办。招聘会既有效缓解了企业“招工难”，又让求职者实现 “就近择业”，真正实现人才与产业的“双向奔赴”。

作为高新区整合人才资源的核心平台，阳泉人力资源服务产业园已与石家庄人力资源产业园、东营人力资源产业园等达成战略合作，今年上半年累计举办招聘会8场，提供岗位500余个，促成200余人达成初步就业意向，为企业与人才搭建起高效对接桥梁。

在产教融合领域，高新区的探索同样深入。高新区推动阳泉阀门股份有限公司与阳泉职业技术学院合作，联合组建“阳泉现代装备制造产教联合体”，成为该市首个省级市域产教联合体。同时，紧抓数字经济机遇，高新区联合市数据局成立“阳泉市数字经济产业发展联合体”，推动人才培养与产业需求深度融合。

创新平台则为人才提供了技术转化的“试验田”。高新区聚焦未来产业，构建“科研机构+中试中心+成果转化中心”载体体系。入驻国家级科技企业孵化器的山西脑智科技有限公司，在人才团队支撑下突破脑机接口核心技术，其二次开发平台8指令在线识别率超90%，可精准控制小车、无人机，让智力成果快速转化为产业竞争力。

人才生态持续优化   服务效能稳步提升

“从外地来阳泉工作，最担心的就是住房和生活适应问题，没想到高新区给我提供了配套非常齐全的人才公寓，让我能立刻全身心投入工作。”开源集团下属子公司阳泉恒源创业投资有限公司职员杨欣崇的话，道出了许多引进人才的心声。

人才服务，贵在“精准”与“暖心”。高新区以“尊贤爱才、惜才敬才”为导向，构建全方位、精细化服务保障体系。聚焦人才“安居”关键需求，高新区创新探索人才公寓建设运营新模式，打通申请、分配、管理全流程服务链条，今年上半年已为10名急需住房的引进人才全部分配人才公寓，切实解决人才创新创业的“阶段性住房难题”。在人才补贴落实上，高新区高效完成2024年度人才补贴申报审核工作，共受理99名高层次人才申请，核定补贴总额178万元，让政策红利精准直达人才手中，持续增强区域引才留才吸引力。

为提升服务效率，高新区整合资源打造“一站式”服务平台，依托阳泉人力资源服务产业园设立人才服务窗口，提供政策咨询、补贴申报、安居对接等“全代办”服务，通过“减环节、减材料、减时间”，实现“人才少跑腿、数据多跑路”。

下一步，高新区将继续深化 “人才强区” 战略，让 “智汇高新” 品牌成为吸引人才的 “金名片”，为区域高质量发展汇聚更多力量。