开展“四聚焦四提升”专项活动，是抢抓构建新发展格局机遇的必然要求，是开发区在转型发展蹚新路上的现实需要，是提振广大干部职工精气神的迫切需求。组织与人力资源部副部长陈瑾表示，围绕“四聚焦、四整治、四专项、四提升”，在新的一年开好局，起好步，我们多次开会研讨，征求意见，坚持党史学习教育与工作实践紧密结合，以深化作风建设为着力点，对标对表逐项查找问题，精准开展“四专项”活动，细化工作举措，将“学党史、悟思想”精神伟力转化为“办实事、开新局”实践动力，充分发挥刀刃向内的自我革命精神，以四个专项行动为抓手，进一步强化求真务实、干事创业的鲜明导向，把转变作风、提质增效置于重中之重，营造只争朝夕、加压奋进的浓厚氛围。 

陈瑾说：“今年是中国共产党成立100周年。围绕庆祝中国共产党成立100周年主题主线，我们针对查找出的党建工作入园入企指导性不足等问题，重点推进党建体制机制、基层基础、品牌创新、教育管理‘四项任务’落实，同时将园区作为推动基层党建工作的重要抓手，将非公党建作为重点内容，统筹机关、国企、城乡党委及各方面资源，坚持点上打造、面上覆盖，区分建成区、非建成区特点，按照“一园一特色”“一园一阵地”的要求，在产城融合园区围绕成熟的商圈经济，推进商圈党建；在驼岭头园区围绕各类双创基地和楼宇，推进楼宇党建；在五渡园区围绕驻地单位、楼宇、企业、商铺等，推进联盟党建，通过党建引领，实现区内各类资源的有效整合，建设红色园区，提升发展动力。” 

人才兴，则事业兴。陈瑾表示，要将人才转化成为发展的动力，引进来，还要发展得好，良好的创新平台至关重要。为此，在推进营商环境再提档行动中，深入落实党管人才原则，立足“党建+人才”，特成立了“人才之家”，加强人才团结、教育、引导、服务，定期开展人才交流座谈，并通过园区人才服务站，及时了解掌握辖区项目、企业人才现实困难需求，延伸人才服务“神经末梢”。在加大人才培养和引进力度的同时，着力构建立体多元的人才服务体系，成立了人才培育服务组、人才双创服务组、人才生活服务组、人才权益服务组，围绕人才申报、创新创业、生活需求、权益保障等方面给予大力支持和服务。 

在推进能力素质再提升行动中，干部教育培训本着“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，把党和国家的要求、岗位的需要和干部自身的需求有机结合起来，做到按需施教，有的放矢。鼓励多样化学习形式，将各部门制定的培训方案，纳入开发区全员培训总盘子，制定全区干部职工学习培训工作方案，有效解决了对教育管理“走过场”、能力不足“不能为”的问题。 

目前，“四聚焦四提升”活动已取得一定成效。围绕下一步工作，陈瑾表示，将重点从三方面推进，一是要精益党建工作。加强与产城园区、驼岭头园区、五渡园区和高新技术创业园的交流沟通，共同研究商圈党建、楼宇党建、党建联盟新举措，打造一批标准化、规范化党建阵地，开展2-3次具有典型性、示范性的主题党日活动，争取10月底前形成可推广、可借鉴的党建经验。二是要精准干部激励。定期深入部门调研“人岗相适”情况。起草制定《阳泉经济技术开发区干部职工鼓励激励办法》，建立以示范引领激励担当作为、以精准考核激励科学实干、以合理容错纠错激励大胆创新的正向激励机制，充分运用好绩效考核结果，与干部职务晋升、评优评先、入党直接挂钩。三是要精细引才渠道。对开发区现有人才和人才需求情况进行认真摸底调研，结合目前干部信息情况，综合分析研判，充分运用好“内部流转、政企干部相互挂职锻炼、柔性引才、公开选聘专家顾问团队或高级顾问”等方式，引进一批优秀人才，并优先从“两个人才库”中担当作为、实绩突出的干部职工中选拔培养后备干部。